Arbeitsvertragsrecht: 650 Fragen und Antworten für den by Willi Groß

By Willi Groß

Das Arbeitsvertragsrecht ist em für Juristen und Wirtschaftswissenschaftler, für Praktiker und Studenten und nicht zuletzt für Arbeitnehmer und Arbeitgeber wich­ tiges Rechtsgebiet. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, die vielfältigen und zum Teil schwierigen Fragen dieses Rechtsgebiets darzustellen. Allen gemeinsam ist, daß im Arbeitsrecht eine erhebliche Menge Wissensstoff vermittelt werden muß und daß dies, zumindest für den Nicht juristen, in einer verständlichen und interessanten Kurzdarstellung geschehen soll. Das vorliegende Buch ist kein Lehrbuch; es soll vielmehr dem Studenten und dem Praktiker in induktiver Weise ermöglichen, sein Wissen im Arbeitsvertragsrecht zu überprüfen, abzurunden, zu erweitern bzw. auf dem Laufenden zu halten. Der systematische Aufbau des Buchs soll die Verbindung zur zusammenhängenden Dar­ stellung des Arbeitsrechts in den üblichen Lehrbüchern herstellen; er ermöglicht zugleich, daß das Buch auch von Anfängern zum Erlernen des Arbeitsrechts benutzt werden kann, deren Interesse durch die praktischen Fragen vielleicht eher angeregt werden magazine als durch eine lehrbuchhafte, rein systematische Stoffdarstellung. Bei den Fragen und Antworten wurde Wert auf Praxisnähe und Grundlagenwis­ sen gelegt, auf die Erörterung von streitigen Lehrmeinungen und Spezialfragen wurde - soweit sie nicht praktische Bedeutung haben oder prüfungsrelevant sin- bewußt verzichtet. Dementsprechend wurden Rechtsprechungs- und Literaturhin­ weise nur in geringem Umfang und ohne Anspruch auf Vollständigkeit gegeben, wobei vor allem neuere Entscheidungen und Veröffentlichungen zitiert wurden, die dem Praktiker und dem Studenten ohne große Schwierigkeiten zugänglich sind. Willi Gross Inhalt Erstes Kapitel: Grundbegriffe des Arbeitsrechts Fragen 1- 6 I. Begriff und Stellung des Arbeitsrechts 7- 23 eleven. Arbeitnehmer, Arbeiter, Angestellte ..

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An die Stelle einer nach diesen Vorschriften unzulässigen Lohnvereinbarung (z. B. Wucherlohn, § 138 Ir BGB) tritt nach § 612 Ir BGB die übliche Vergütung. 145 Hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Lohnabrechnung? Gesetzlich sind Lohnabrechnungen nur vorgeschrieben für gewerbliche Arbeiter, die Betrieben angehören, in denen In der Regel mindestens 20 Arbeitnehmer beschäftigt werden (§ 134 Ir GewO). 62 Sehr häufig ist für andere Arbeitnehmergruppen in Tarifverträgen die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Lohnabrechnung festgelegt.

Zu ersetzen sind beispielsweise Überstundenvergütungen für andere Arbeitnehmer, die die Arbeit des Vertragsbrüchigen übernehmen, das höhere Entgelt, das für eine Ersatzkraft aufzuwenden ist, Vertragsstrafen des Arbeitgebers, die er an seine Kunden wegen Verzugs zu erbringen hat, Maschinenausfallkosten, Kosten für die Einstellung eines neuen Arbeitnehmers Onseratkosten, Vorstellungskosten). 2. Schlechterfüllung des Arbeitsvertrags 108 Wann spricht man von einer Schlechterfiillung des Arbeitsvertrags?

B. Stückpreis, Zeitmenge pro Stück). Der ausgehandelte Akkord ist häufig Faust- oder Meisterakkord, d. , beide Teile haben oft nur eine grobe Vorstellung über die aufzuwendende Zeit. Ähnlich ist es beim Schätzakkord, der dann angewendet wird, wenn nach den Umständen eine genauere Ermittlung der Vorgabezeit unwirtschaftlich wäre (z. B. bei einer kleineren Serie). Von großer Bedeutung für die Ermittlung der Akkordvorgabe ist heute der arbeitswissenschaftliehe Akkord. Bei ihm werden die für die Arbeit notwendigen Zeiten methodisch nach abstrakten Bewertungsmaßstäben ermittelt.

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